«КАМАЗ» успешно прошёл инспекционную проверку системы менеджмента охраны труда, промышленной безопасности и системы экологического менеджмента Ассоциацией по сертификации «Русский Регистр».

Соответствие установленных процессов и документации международным стандартам проверяется каждый год. За пять дней аудиторы побывали в восьми подразделениях «КАМАЗа» и трёх дочерних обществах. Оценивалось соответствие интегрированной системы менеджмента требованиям ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 с учётом внутренних и внешних изменений, оценивали способность системы менеджмента обеспечивать соответствие законодательным, нормативным и контрактным требованиям, а также её результативность при достижении поставленной цели. Была также проведена идентификация областей её улучшения.

Параллельно велась проверка документации на рабочих местах в цехах и опрос персонала. В частности, у экспертов был ряд вопросов к профкому «КАМАЗа» в части работы уполномоченных профсоюза по охране труда. Инспекторам было предоставлено положение, регулирующее их деятельность. Председатель комиссии охраны труда профкома «КАМАЗа» проинформировал о работе уполномоченных по проведению первой ступени контроля, выявлению ими травмоопасных ситуаций, их аттестации.

По результатам инспекционной проверки, анализа и оценки результативности системы менеджмента за предыдущий сертификационный цикл, включая анализ отчётов о предшествующих инспекционных аудитах и с учётом произошедших изменений, было установлено, что система менеджмента соответствует требованиям международных стандартов и поддерживается в действии.

Генеральный директор АО «Лизинговая компания «КАМАЗ» Андрей Гладков принял участие во всероссийской конференции «Лизинг зовёт».

Мероприятие, проходившее в Конгресс-центре Торгово-промышленной палаты РФ, проводило НП «Лизинговый союз» – первое в России профессиональное объединение лизингодателей, представляющее интересы отрасли на государственном уровне.

На конференцию собрались представители лизинговых, страховых, инвестиционных, брокерских, факторинговых компаний, банков, негосударственных пенсионных фондов, предприятия реального сектора экономики России и стран СНГ. В рамках встречи участники обменялись опытом, заслушали доклады ведущих экспертов и представителей бизнеса. Были затронуты важные темы для лизинговой отрасли: рост ключевой ставки ЦБ, лизинг для малых и средних предприятий, цифровой лизинг и кибербезопасность, национальные цели государства, стратегия развития отрасли.

Для «КАМАЗ-ЛИЗИНГа» участие в саммите стало важной вехой: компания не только представила свои достижения, но и обменялась опытом с коллегами, что позволит Лизинговой компании «КАМАЗ» и дальше разрабатывать выгодные предложения для своих клиентов. «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» является активным участником подобных встреч, компания взаимодействует с другими игроками рынка, а также транслирует свои предложения по решению задач, стоящих перед отраслью.

АО «ВИС» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») успешно прошло ресертификационный аудит системы менеджмента качества на соответствие требованиям международных стандартов IATF 16949 и ISO 9001.

Аудит охватил ключевые области деятельности, включая проектирование и производство изделий тормозной системы, систем подвески, рулевых систем, трансмиссий и комплектов сцепления. В ходе проверки была продемонстрирована высокая степень устойчивого развития компании. Аудиторы отметили значительные достижения в реализации целей, поставленных основными потребителями, а также рассмотрели дальнейшие планы по улучшению системы менеджмента качества, производимых продуктов и процессов изготовления.

Сотрудниками АО «ВИС» были представлены свидетельства соответствия системы менеджмента качества требованиям международных стандартов. Эффективные процессы, принятые в компании, а также стремление к постоянному улучшению были отмечены аудиторами, что подтверждает приверженность компании высоким стандартам качества и безопасного производства.

Руководством ПАО «КАМАЗ» принято решение о расширении программы квартальных премий, введённой в конце 2023 года.

Теперь, помимо рабочих, такую прибавку будут получать также мастера компании. Условия премирования те же, что и у рабочих. На базовую сумму в размере 10 тыс. рублей будет влиять понижающий коэффициент потерь рабочего времени и повышающий коэффициент стажа работы.

Также впервые получат квартальную премию начальники цехов основных заводов технологической цепочки. Это стало возможным в результате пересмотра в июле Правлением ПАО «КАМАЗ» подходов к оплате труда с целью стимулирования выполнения планов и решения амбициозных задач.

Третья группа участников федерального проекта «Больше, чем работа» побывала на «КАМАЗе».

Напомним, в ноябре-декабре на «КАМАЗе» проходят профессиональные пробы и экскурсии в рамках федерального проекта «Больше, чем работа», направленного на интеграцию молодых специалистов в профессиональную среду. Каждую неделю предприятие принимает студентов вузов и ссузов с разных регионов страны. Мероприятия организованы по четвергам и пятницам, встречи запланированы до середины декабря.

В очередную, уже третью по счёту группу студентов, посетивших компанию в конце минувшей недели, вошли студенты Московского политехнического университета, Национального исследовательского технологического университета МИСИС, Ижевского машиностроительного техникума им. С.Н. Борина и Ковровской государственной технологической академии имени В.А. Дегтярева. В общей сложности 21-22 ноября с камазовским производством ознакомились 59 студентов и их преподаватели.

Для молодёжи провели ознакомительные экскурсии по производственным цехам, рассказали о выпускаемой продукции, этапах карьерного роста, социальных программах «КАМАЗа», молодёжных проектах. Гости посетили автомобильный, кузнечный, литейный заводы и завод двигателей, где для них были организованы профпробы. Площадки традиционно определялись в соответствии с профессиями ребят.

Так, например, на автомобильном заводе они посетили цех сборки кабин. Также была организована встреча с технологами, и студенты попробовали свои силы в написании технологических карт для реального производства. На литейном заводе у ребят была уникальная возможность увидеть работу производства чугунного литья и производства цветного литья. Побывали они и в лаборатории, где рассматривали пробы металлов под микроскопом.

Во второй день студенты приняли участие в волонтёрских мероприятиях по благоустройству территории детских садов города Набережные Челны.

Сегодня в Набережных Челнах состоялась торжественная церемония передачи городу 44 автобусов НЕФАЗ.

В мероприятии приняли участие раис Татарстана Рустам Минниханов, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, мэр города Набережные Челны Наиль Магдеев и другие руководители. В общей сложности с начала года «КАМАЗ» передал городу 90 низкопольных автобусов НЕФАЗ. Напомним, первая партия из десяти газовых автобусов НЕФАЗ была поставлена муниципалитету в феврале, ещё 36 единиц пассажирской автотехники были поставлены в марте. Сегодня «КАМАЗ» передал 44 низкопольных автобуса НЕФАЗ-5299-40-52. Пассажирская автотехника приобретена по программе льготного лизинга с привлечением средств Фонда национального благосостояния.

Новый транспорт пополнит автопарк челнинского МУП «ГОРКОММУНХОЗ». С учётом предыдущих поставок в эксплуатации этого перевозчика будет находиться уже 135 автобусов НЕФАЗ, в числе которых как дизельные, так и газомоторные модели.

«Сегодня в нашем городе происходит знаковое событие, которое, безусловно, положительно повлияет на качество жизни горожан. В пассажирский парк поступят ещё 44 новых низкопольных автобуса марки НЕФАЗ большого класса. Обновление общественного транспорта является одной из ключевых социальных задач, и руководство города успешно решает её благодаря поддержке государства и эффективной реализации федеральных программ. «КАМАЗу», как ведущему российскому автопроизводителю и градообразующему предприятию, особенно важно, чтобы челнинцы добирались до места назначения в максимально комфортных условиях», – сказал генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин.

Руководитель компании также отметил, что «КАМАЗ» идёт по пути развития и расширения линейки выпускаемой пассажирской техники и уже в ближайшее время готов передать городу для тестовой эксплуатации новые комфортабельные автобусы среднего класса, которые будут востребованы на маршрутах с меньшим пассажиропотоком. Это позволит оптимально использовать ресурсы и улучшить транспортное обслуживание в менее загруженных районах города.

Переданные в городской автопарк автобусы НЕФАЗ-5299-40-52 окрашены в синий цвет, ставший уже традиционным для транспорта Набережных Челнов. Данная модель успешно показала себя в эксплуатации в российских городах и является одной из самых востребованных в продуктовой линейке компании. Автобус разработан для работы на маршрутах с интенсивным пассажиропотоком, полностью соответствует программе «Доступная среда» и способствует удобному перемещению всех категорий пассажиров. Общая пассажировместимость – 105 человек, есть двадцать девять мест для сидения. Автобусы оснащены кондиционерами с режимом обогрева и современным телематическим оборудованием (видеорегистратором, видеокамерами, датчиком учёта пассажиропотока, валидаторами для оплаты проезда, USB-розетками и др.), что значительно повышает комфорт и уровень безопасности для пассажиров.

Решением генерального директора ПАО «КАМАЗ» Сергея Когогина руководителем Службы комплаенс назначен Александр Евграфов.

Александр Евграфов родился в 1966 году в Аксубаевском районе Республики Татарстан. В 1992 году успешно окончил юридический факультет Казанского Государственного университета и начал службу в прокуратуре.

Имеет колоссальный опыт по борьбе с коррупцией: в период своей трудовой деятельности он последовательно замещал должности следователя и старшего следователя прокуратуры города Набережные Челны. В 1994 году перешёл на должность следователя прокуратуры Республики Татарстан. Позже занимал посты Нурлатского и Чистопольского городских прокуроров, был прокурором г. Набережные Челны. В 2020 году окончил службу в должности первого заместителя прокурора Чувашской Республики, в чине государственного советника юстиции 3-го класса.

За период службы Александр Петрович неоднократно награждался Благодарностями и Почётными грамотами органов власти, является Почётным работником прокуратуры Российской Федерации, Заслуженным юристом Республики Татарстан.

С 2020 года Александр Евграфов работает на «КАМАЗе». Занимал должность Советника генерального директора ПАО «КАМАЗ», возглавлял отдел по связям с органами муниципальной власти.

Виктор Спасов, ранее руководивший Службой комплаенс, продолжит работу в должности заместителя руководителя службы по операционной деятельности.

В Сердобском филиале ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») внедряется система дистанционного радиоуправления мостовыми кранами.

Проект по внедрению модернизированной системы дистанционного радиоуправления для мостовых кранов направлен на повышение эффективности и безопасности условий труда, что позволит увеличить производительность и сократить трудоемкость производственных процессов.

Новая система управления обеспечивает операторам более высокий уровень комфорта и безопасности, позволяя им контролировать краны на расстоянии. Это позволит сократить время на выполнение операций, повысить эффективность работы и снизить риск потенциальных несчастных случаев. Внедрение радиоуправления также предполагает более точно настроенные процессы, что в конечном итоге ведёт к снижению затрат и улучшению качества продукции.

На минувшей неделе мастера заводов и подразделений компании, ставшие победителями в отборочном туре, приняли участие в общекамазовском конкурсе профмастерства. В понедельник, 25 ноября, на «КАМАЗе» подвели итоги традиционного корпоративного конкурса и назвали имена лидеров в этой профессии.

По итогам завершившихся локальных конкурсов заявки на участие в ежегодном профессиональном соревновании подали 58 мастеров: 45 человек поборолись за первое место в личном зачёте, командный кубок разыграли между собой десять команд. Перед началом конкурсных испытаний мастеров ждали слова напутствия от руководителей. «Мы собрались здесь, чтобы определить лучшего из лучших среди мастеров «КАМАЗа». Несмотря на то, что призовых мест только три, каждый из вас получит бесценный приз – новые знания, опыт, возможность общения с вашими коллегами из других подразделений», – приветствовала участников конкурса заместитель директора Корпоративного университета «КАМАЗа» Ольга Плиева.

Директор департамента качества Игорь Тимонин, который пришёл поддержать младших командиров производства, подчеркнул: их знания и опыт – залог активного продвижения компании. И.о. председателя КРПС Мирослав Роубых пожелал всем дальнейшего профессионального развития.

Перед началом соревнований представители Корпоративного университета «КАМАЗа» напомнили, что при подведении итогов учитываются результаты личного и командного зачётов. Судя по опыту прошлых лет, самое сложное испытание в личном зачёте – расчётные задачи от Комитета развития производственной системы (КРПС). В этот раз заместитель председателя КРПС Павел Дмитриев предложил рассчитать численность персонала для организации работы конвейера сборки автомобилей. Участникам конкурса нужно было провести детальный анализ всех 36 позиций конвейера, определить такт его работы, производительность труда, длительность смены, загрузку персонала (она должна быть не менее 90%) и его численность. На решение отводилось 45 минут.

«Чем больше вариантов расчётов вы сделаете, тем больше баллов наберёте. Кадры сейчас в дефиците, а кому, как не вам, знать, как эффективно использовать этот ресурс?» – обратился к участникам Павел Дмитриев.

«Задачи из года в год становятся всё сложнее. По окончании конкурса обязательно узнаю алгоритм решения, ведь это зона роста», – поделилась контрольный мастер ОТК с ремонтно-инструментального завода Ольга Максимова.

После знакомства с кейсом по делегированию, планированию и постановке задач мастера смогли продемонстрировать свои навыки управления персоналом, решив ещё один кейс. Это было завершающее задание второго этапа личного первенства.

Командный этап конкурса продолжался четыре дня на Фабрике процессов. За это время курс деловой игры прошли представители десяти подразделений. КРПС подготовил каждой команде площадку для расследования причин появления дефектов в турбокомпрессоре. Для начала нужно было найти их в этом компоненте двигателя, потом определить место их появления на сборочной линии и изменить процесс производства. На деловую игру было отведено два часа.

Кроме конкурсных заданий для мастеров были организованы два мастер-класса, которые по замыслу организаторов могли помочь в решении кейса на управление персоналом. Психолог и коуч всероссийского движения «Профессионалы» Маргарита Парфёнова сосредоточила внимание на теме «Лидерство и достижение результатов». Важной темой разговора стало и достижение целей. А вместе с корпоративным бизнес-тренером ТФК «КАМАЗ» Анастасией Сабитовой участники конкурса учились мотивировать своих сотрудников, восполнять силы и энергию, управлять своими эмоциями, вырабатывали алгоритмы действий в сложных ситуациях, делились опытом, который не раз пригодится в работе.

Итоги конкурса были подведены 25 ноября. В результате серьёзных испытаний в личном зачёте лучшим мастером «КАМАЗа» признан представитель кузнечного завода Дамир Мухаметов, на втором месте – Айгуль Хайруллина с ремонтно-инструментального завода, на третьем – мастер прессово-рамного завода Ирина Валинова. В этом году в командном зачёте победу вновь одержали мастера кузнечного завода. Эта команда остаётся обладателем переходящего кубка, который в 2023 году она получила от представителей Логистического центра.

Победители конкурса будут награждены в рамках Дня мастера и бригадира ПАО «КАМАЗ», который состоится 6 декабря.

В ПАО «НЕФАЗ», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкирии, прошёл семейный профориентационный тур для безработных граждан и их детей.

Организатором профтура выступил Центр занятости населения г. Нефтекамска. В рамках реализации плана мероприятий по развитию в Республике Башкортостан профессиональной ориентации Нефтекамский филиал Республиканского Центра занятости населения организует экскурсии на городские предприятия. Они позволяют соискателям познакомиться с потенциальным местом работы, увидеть производственные процессы, пообщаться с руководителями и специалистами, получить информацию о востребованных вакансиях и условиях труда.

«Ни для кого не секрет, что рынок труда испытывает дефицит кадров, особенно рабочих профессий, – отмечает профориентолог Центра занятости населения г. Нефтекамска Инна Дернейко. – Кадровый центр «Работа России» регулярно организует профориентационные туры как для школьников, так и для безработных граждан. Конечно, мы не могли не посетить такого работодателя, как ПАО «НЕФАЗ» – градообразующее предприятие, самую крупную машиностроительную компанию нашего города».

Посещение «НЕФАЗа» традиционно началось с инструктажа по технике безопасности и правилам поведения на предприятии. Затем гости отправились в музей истории завода. Здесь они узнали о том, как создавался и развивался Нефтекамский автозавод, о технике, которую сегодня выпускает предприятие. Экскурсия в производственные цеха началась с цеха сборки автобусных шасси. Поэтапно гости прошли по всей технологической цепочке производства пассажирского транспорта (автобусов и электробусов), включая сварочный, окрасочный и сборочный цеха. Особое внимание посетителей привлекла модель полноприводного автобуса повышенной проходимости КАМАЗ-6250, изготавливаемого по заказу ПАО «Газпром». Они оценили не только его эффектный внешний вид, но также техническое оснащение, комфорт и удобство для пассажиров.

Завершающим пунктом визита на «НЕФАЗ» стала встреча со специалистом отдела кадров, в ходе которой гости получили информацию об имеющихся на предприятии вакансиях, возможностях трудоустройства и условиях работы, а также о направлениях обучения по специальностям на базе собственного учебного центра.

ПАО «НЕФАЗ» – динамично развивающаяся компания, где производятся современные, востребованные на рынке модели грузовой и пассажирской техники. Учитывая актуальные производственные задачи, «НЕФАЗ» заинтересован в квалифицированных рабочих и инженерно-технических кадрах. В компании созданы все условия для успешного старта карьеры и для дальнейшего развития профессиональных навыков.