Торец дома 32/06 в Набережных Челнах украсил мурал. В его основу легли два события – 55-летие «КАМАЗа» и 65-летие молодёжной общественной организации «Российские студенческие отряды».

Торжественное открытие мурала состоялось в День Республики Татарстан. Мурал отражает связь поколений. В верхней части изображён студенческий отряд, прибывший в 70-е годы на строительство «КАМАЗа». В центральной части расположилась нынешняя работающая молодёжь в камазовской форме, а за спиной у них – российский триколор. В нижней части художники разместили седельный тягач КАМАЗ-54901 на фоне флага Татарстана. На полуприцепе есть надпись на русском и татарском языках: «Больше, чем просто работа», «Эшлэyгэ караганда кубрэк».

Лизинговая компания «КАМАЗ» совместно с поставщиком АО «ТФК «КАМАЗ» передали крупной транспортной компании из Красногорска 15 магистральных тягачей КАМАЗ-54901. Отгрузка новой автотехники состоялась в Московской области.

Седельные тягачи КАМАЗ-54901 (4х2) будут доставлять сборные грузы по РФ и странам СНГ. Современные автомобили задают новые стандарты экономичности, комфорта и надёжности в сфере магистральных грузоперевозок. Рядный шестицилиндровый двигатель KAMAЗ мощностью 482 л.с., роботизированная коробка передач и гипоидный мост обеспечивают уверенное движение по дороге с минимальным расходом топлива. А современная, просторная кабина с ровным полом даёт повышенный уровень комфорта для работы и отдыха водителя, что уменьшает его утомляемость и, как следствие, увеличивает безопасность доставки грузов.

Ключевым фактором выбора клиентом Лизинговой компании «КАМАЗ» стала возможность оформить сделку с нулевым авансом, увеличенной выкупной стоимостью, сниженными лизинговыми платежами в начале графика, досрочным выкупом без переплаты, отсутствием комиссии за оформление сделки, бесплатным сопровождением сделки и обслуживанием по договору лизинга.

Автотехника КАМАЗ была представлена на специализированной выставке лесной техники и оборудования «Лес. Пермь. Экспо», прошедшей 18-19 сентября в Перми.

Выставка «ЛесПермьЭкспо» проводится в рамках ежегодного Всероссийского форума «Леса России» и приурочена к Дню работников леса и лесоперерабатывающей промышленности. Мероприятие организовано при поддержке Правительства Пермского края под эгидой Минприроды РФ, Рослесхоза, а также Союза лесопромышленников России. Свою продукцию на выставке демонстрируют производители лесной продукции, технологий и оборудования.

Официальный дилер ПАО «КАМАЗ» в Пермском крае – компания «ИНТЕР» представила на своём стенде сортиментовоз на базе шасси КАМАЗ-43118 с колёсной формулой 6х6. Техника предназначена для погрузки, выгрузки и перевозки пиломатериала длиной от 3 до 6,2 метров. Автомобиль оборудован гидроманипуляторной установкой для перемещения, укладки и погрузки древесины, а также других лесохозяйственных и лесозаготовительных работ.

В свою очередь Пермский завод грузовой техники презентовал на выставке сортиментовоз с гидроманипулятором на шасси КАМАЗ-43118 и лесовозный автомобиль – тягач с гидроманипулятором на шасси 43118.

Шасси, на базе которого изготовлена представленная на выставке спецтехника, реализованы АО «Торгово-финансовая компания «КАМАЗ».

В условиях нестабильной ключевой ставки «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» запустил специальную программу «Ставка ниже».

Новая акция предоставляет возможность предпринимателям и юридическим лицам заключить выгодные сделки на лизинг грузовой техники производства КАМАЗ с фиксированными ставками, а также с возможностью перерасчёта суммы договора лизинга (размера лизинговых платежей) в сторону уменьшения при снижении ключевой ставки Банка России. Уменьшение возможно, начиная с первого платежа по графику с даты передачи транспортного средства лизингополучателю. При повышении ключевой ставки сумма договора не пересчитывается.

Это предложение позволяет избежать повышения лизинговых платежей в случае роста ключевой ставки Банка России. Заключение договоров по программе «Ставка ниже» обеспечивает стабильность финансовых условий и способствует развитию бизнеса, несмотря на вызовы, с которыми сталкиваются компании в современных реалиях.

ПАО «КАМАЗ» посетила делегация Банка ВТБ во главе с заместителем президента – председателя правления ВТБ Георгием Горшковым.

Визит на автогигант организован в рамках делового сотрудничества с банками-партнёрами. В ходе ознакомительной экскурсии члены делегации посетили финишное производство «КАМАЗа» – автомобильный завод, где ознакомились с процессом сборки автомобилей КАМАЗ. Затем гости приняли участие в тест-драйве автотехники, прошедшем на научно-исследовательской площадке Научно-технического центра компании. Также представители ВТБ побывали в музее НП «КАМАЗ-Автоспорт», где ознакомились с историей легендарной команды «КАМАЗ-мастер».

В завершение визита состоялись деловые переговоры по дальнейшему перспективному сотрудничеству. Стороны обсудили вопросы ипотечного кредитования работников ПАО «КАМАЗ», в том числе в рамках программы «Стимул», стартовавшей в июне 2024 года. Также участники переговоров обсудили развитие программы лояльности для «зарплатных» сотрудников ПАО «КАМАЗ».

В среду, 18 сентября, прошла XVII отчётно-выборная профсоюзная конференция Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ».

В работе конференции приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, председатель Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ Андрей Фефелов, зампредседателя Федерации профсоюзов РТ Марат Гафаров и делегаты конференции. Также здесь присутствовали почётные ветераны: возглавлявший на протяжении 30 лет профсоюзную организацию «КАМАЗа» Гумер Нуретдинов и Герой Социалистического труда, профсоюзный деятель Геннадий Баштанюк.

С отчётным докладом по итогам работы профкома за период с 2019 по 2024 гг. выступил председатель ОППО ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов. «Отчётный период характеризовался масштабными политическими, экономическими и социальными изменениями в стране. Несмотря на сложности, профсоюзной организации удалось не только продолжить работу, но и развиваться. В результате слаженных усилий количество первичных профсоюзных организаций, входящих в состав ОППО ПАО «КАМАЗ», увеличилось до 57», – отметил Ильдар Шамилов. Также за отчётный период было создано пять новых профсоюзных организаций – как на челнинской площадке, так и в других городах России. Общее число членов профсоюза достигло почти 70 тысяч человек. Сегодня профсоюзное членство на «КАМАЗе» составляет более 75%.

Результатом системной работы стала разработка Стратегии развития ОППО ПАО «КАМАЗ» на 2023–2025 годы. Одно из важных направлений деятельности профсоюзов – регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнёрства. Благодаря выполнению обязательств Колдоговора, средняя зарплата персонала выросла с 41 366 рублей в 2019 году до 91 945 рублей по итогам 8 месяцев 2024 года.

За отчётный период на «КАМАЗе» были заключены два коллективных договора на 2019–2021 и 2022–2024 годы. Расходы на социальные льготы, услуги и гарантии для персонала выросли с 908,3 млн рублей в 2019 году до 2,3 млрд рублей в 2024 году, а затраты на одного работника увеличились с 27 до 77 тысяч рублей. Для детей сотрудников «КАМАЗа» было приобретено почти 10 000 путевок в лагеря «Солнечный» и «Крылатый». По программе «Мать и дитя» с 2019 года 712 работников с детьми получили лечение в санатории-профилактории «КАМАЗ». С 2023 года профсоюзный комитет организовывает отдых детей камазовцев в лагерях на черноморском побережье. Уже 179 детей провели часть своих летних каникул в лагерях «Глобус» и «Витязево».

Здоровье персонала – это важнейший ресурс любой компании. На лечение в клинику-санаторий «Набережные Челны» было направлено более 9500 человек. В пансионате «Приморье» в городе Геленджик с 2019 года отдохнули и поправили свое здоровье 4 480 камазовцев. Более 2000 ветеранов ВОВ, тружеников тыла и пенсионеров «КАМАЗа» получили бесплатные путевки в клинику-санаторий «Набережные Челны». Улучшились условия труда для более чем 21 000 работников, а затраты на охрану труда одного сотрудника выросли с 61 до 81 тысячи рублей.

Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил роль профсоюзной организации и поблагодарил профлидера за совместную работу. «Наша профсоюзная организация делает значительные успехи, расширяя географию и пополняя свои ряды новыми членами из числа камазовцев, оказывая им, со своей стороны, разностороннюю поддержку и внимание. Пропаганда спортивного образа жизни, культурно-массовые мероприятия, поддержка и удовлетворение творческих потребностей молодёжи – всё это объединяет камазовцев в неформальной обстановке и укрепляет их отношения в производственной сфере», – сказал Сергей Когогин. Он подчеркнул, что за последние пять лет компания успешно развивалась, несмотря на сложные условия. Благодаря слаженной совместной работе получилось не только удержать свои позиции, но и продолжить рост.

Делегаты единогласно признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной, а председателем ОППО ПАО «КАМАЗ» переизбрали действующего профлидера – Ильдара Шамилова. В ходе конференции также были избраны новые составы профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации и других выборных органов. Завершилась конференция награждением профсоюзных активистов.

Сотрудники тольяттинской промышленной площадки Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») прошли повышение квалификации по программе «Специалист по управлению персоналом».

Ведущие специалисты отделов управления персоналом АО «Мотор-Супер» и АО «ВИС» прошли повышение квалификации по программе «Специалист по управлению персоналом», организованной при поддержке Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области. В процессе обучения слушатели получили новые знания и отработали новые техники в области управления командой.

Участники программы активно обсуждали современные тренды в управлении человеческими ресурсами, что позволило им лучше понять актуальные вызовы, стоящие перед отраслью. В ходе семинаров и практических занятий специалисты обменивались опытом, делились успешными кейсами по оптимизации процессов рекрутинга и адаптации новых сотрудников. Это способствовало не только углублению теоретических знаний, но и созданию сети профессиональных контактов, важных для дальнейшего развития в сфере HR.

Ключевым моментом обучения стало внимание к мотивации и удержанию персонала, что в условиях высокой текучести кадров стало особенно актуально. Эксперты подчеркивали важность формирования корпоративной культуры и создания комфортной рабочей среды, способствующей продуктивности и лояльности сотрудников. Участники получили практические рекомендации по внедрению механизмов обратной связи и работы с карьерным развитием.

Завершая обучение, слушатели отметили значимость программы для повышения их квалификации и готовности к новым вызовам. Программа оказалась важным шагом в подготовке компетентных специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами в условиях динамично меняющегося рынка труда.

В департаменте качества компании объявили старт двум традиционным ежегодным конкурсам – «Качественная игра» и «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ».

Сроки проведения «Качественной игры» – со 2 сентября по 31 октября. На онлайн-конкурс приглашаются команды в составе пяти человек от подразделения или организации. Всего участников ожидают три этапа. В первом, творческом, нужно изготовить стенгазету на ватмане формата А1 по направлению качества. Второй этап – тест на знание понятий и определений по той же тематике, а третий – интеллектуальный. Задания участники будут получать в форме скайп-совещаний с организаторами. Конкурс пройдёт в командном зачёте.

Что касается заочного конкурса «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ», то в нём предусмотрено три номинации. В первой участвуют руководители высшего, среднего и начального звена управления подразделений ПАО «КАМАЗ», во второй – линейные руководители среднего и начального звена, работающие в основном производстве, в третьей – аудиторы СМК, продукта и процессов (департамента качества и основных заводов). Участникам необходимо подготовить пакет документов. В него входит представление, в котором указывается опыт работы, ключевые компетенции, согласие работника на обработку персональных данных, подробная информация по реализованным проектам с подтверждающими документами, а также прикладывается отзыв руководителя. Победителями признаются лучшие три претендента в первой и во второй номинациях, а также два лучших претендента в третьей. Они награждаются дипломами и денежными премиями.

Лизинговая компания «КАМАЗ» возобновила прием заявок на финансирование автотехники КАМАЗ с учетом программы МПТ субсидирования автотехники.

При оформлении договора лизинга клиентам предоставляется скидка на авансовый платёж до 10% от стоимости техники с лимитом не более 500 000 рублей на один автомобиль. На седельные тягачи поколения К5 такой лимит составляет до 850 тысяч рублей.

По программе «Льготный лизинг» клиенты могут оформить в лизинг исключительно новую технику производства ПАО «КАМАЗ», ряд моделей прицепов и полуприцепов производства ПАО «НЕФАЗ», ПАО «ТЗА», а также Компас 9 и 12 (только с локальной кабиной). Договор лизинга должен быть заключён на срок не менее 12 месяцев. Транспортное средство должно быть изготовлено в 2024 году и иметь заключение с необходимым количеством баллов.

С подробной информацией по технике, на которую распространяется субсидия, можно ознакомиться на сайте «Реестр российской промышленной продукции (ПП РФ 719 от 17.07.2015)». В действующем Реестре можно воспользоваться фильтром и отсортировать необходимую автотехнику, проверить наличие заключения и необходимое количество баллов.

В Симферополе завершилась тестовая эксплуатация пригородного автобуса НЕФАЗ-5299-31-52.

Автобус тестировался водителями и специалистами крупнейшего транспортного предприятия в Крыму «Крымтроллейбус» в течение месяца. За время эксплуатации он проехал около 8 тысяч километров и перевёз свыше 11 тысяч пассажиров по пригородному маршруту «Симферополь – Красное». Среднесуточный пробег составил 300 км. В итоговом отчёте эксплуатирующей организации отмечено, что автобус получил высокую оценку как со стороны водителей, так и со стороны пассажиров. По мнению перевозчика, НЕФАЗ-5299-31-52 имеет приятный дизайн, комфортабельный салон, грамотную эргономику. Также положительно отмечены ездовые свойства (управляемость, разгонная и тормозная динамика), плавность хода и виброзащита, микроклимат.

Рестайлинговый пригородный автобус НЕФАЗ-5299-31-52 – это эффективное решение для пригородных маршрутов и перевозки персонала. Отличительной особенностью рестайлинговой модели от автобуса прошлого поколения является наличие накопительной площадки и аппарели для перевозки маломобильных пассажиров, которые соответствуют требованиям «Доступной среды». Кузов автобуса НЕФАЗ-5299-31-52 выполнен из стеклопластиковых панелей.  Модель комплектуется двигателем КАМАЗ мощностью 221,5 кВт, автоматической коробкой передач и независимой передней подвеской, что обеспечивает плавность хода, комфорт и манёвренность.

При разработке рестайлинговой модели инженеры позаботились и об удобстве водителей. Их рабочее место также было усовершенствовано: улучшен обзор, установлена эргономичная панель приборов, которая обеспечивает полное отображение всех рабочих органов управления автобуса. Кроме того, в рестайлинговой модели отсутствуют ступени при входе в салон, автобус оснащён системой «книлинг» для удобного входа пассажиров. Общая пассажировместимость – 86 человек.